Types d'entretiens: Les différents types d’entretien d’embauche

Vous savez comment vous préparer parfaitement à un entretien d'embauche. Mais que faire si vous devez participer à une étude de cas ou à un entretien de groupe ? Vous trouverez dans cet article quelques explications concernant les différents types d'entretien que vous devrez peut-être passer dans le cadre d'une procédure de candidature.

L'entretien traditionnel

La plupart du temps, vous serez amené à passer un entretien « classique ». Lors d'un premier entretien d'embauche, l'intervieweur cherchera avant toute chose à faire votre connaissance et vous posera donc des questions concernant vos études, votre expérience professionnelle et votre personnalité

Lors d'un deuxième entretien, vous rencontrerez par exemple votre futur manager et devrez donc répondre à des questions un peu plus précises. Vous obtiendrez ainsi des renseignements supplémentaires sur le poste qui vous intéresse et sur les situations que vous serez susceptible de rencontrer. Ce sera pour l'intervieweur une manière de vérifier si vous êtes bel et bien le candidat idéal pour la fonction. 

L'entretien de groupe

Certaines entreprises organisent des entretiens d'embauche auxquels plusieurs candidats participent en même temps. Une manière de gagner du temps, et de voir clairement comment vous vous comportez au sein d'un groupe. Tour à tour, chacun sera amené à répondre à des questions. On vous demandera peut-être aussi de préparer un cas pratique, individuellement ou en groupe. Un exercice loin d'être évident, car vous devrez encore plus faire vos preuves que lors d'un entretien individuel. Veillez à prendre suffisamment la parole, mais aussi à laisser aux autres l'occasion de s'exprimer. Aucune entreprise ne vous engagera si vous n'êtes pas capable d'écouter les autres.

Étude de cas

Lors d'une étude de cas, on vous demandera de résoudre un problème concret. Vous disposerez généralement d'un peu de temps pour vous préparer et devrez ensuite présenter votre solution à un ou plusieurs intervieweurs. Mais attention : on vous interrogera également au sujet de votre approche. Vous devrez donc non seulement trouver une solution, mais également présenter des arguments et expliquer les raisons exactes pour lesquelles vous avez opté pour cette méthode.

Entretien axé sur le comportement

Lors d'un entretien axé sur le comportement, on vous présentera différentes situations. Vous devrez alors expliquer de quelle manière vous avez réagi lorsque vous y avez été confronté par le passé. La plupart du temps, on vous demandera de formuler votre réponse en plusieurs étapes :Vous décrivez la situation.

Vous indiquez ce qui devait se passer exactement, quelles étaient les attentes et les tâches.

Vous expliquez les mesures que vous avez prises.

Vous présentez le résultat.

Vous l'évaluez et indiquez si l'approche était ou non la bonne, si vous adopteriez la même stratégie une prochaine fois.

Il ne s'agit là que de quelques-uns des entretiens d'embauche auxquels vous pourriez participer.